Гульнара Габдрахманова: «Мигранты из Центральной Азии очень любят приезжать к нам в Татарстан»

«Министерства и предприятия ищут разные пути привлечения к нам трудовых ресурсов из стран Центральной Азии. Успехи на этом поприще разные»

– Гульнара Фаатовна, недавно Вы ездили на завод «КАМАЗ» и провели социологические опрос иностранных граждан, работающих на предприятии. Что показали исследования?

– Вопросами миграции в Татарстане мы занимаемся с моей коллегой Эльвиной Сагдиевой более 10 лет. В Татарстане принята государственная программа реализации национальной политики, и в ее рамках нам поручено раз в два года проводить исследования среди мигрантов. Мы с коллегой стараемся придумывать новые интересные темы и брать разные группы приезжих. Например, мы изучали иностранных студентов, обучающихся в наших вузах. Мы исследовали разные этнические группы мигрантов – узбеков, киргизов, таджиков. Один проект был посвящен вопросам натурализации иностранных граждан в России и в Татарстане. В этом году, когда мы начинали исследование и думали, какую тему взять, мы почувствовали, что сейчас существует большой запрос от органов государственной власти по решению проблемы с нехваткой трудовых ресурсов.

Сегодня наблюдается огромный дефицит рабочих и квалифицированных специалистов. Правительство Татарстана активно занимается решением этой проблемы. Мы подумали, что мы – представители науки, должны помочь в этом. Поэтому решили изучить мигрантов с позиции их трудового потенциала. Когда мы начали раскручивать эту тему, мы подумали, что можно опросить людей, приезжающих к нам через целевой набор. Сначала мы провели серию интервью с разными экспертами из различных ведомств, организаций и поняли, что очень хорошие практики сложились на КАМАЗе в плане организованного набора мигрантов. Приехав на производство, первым делом мы провели интервью с руководством, а потом провели опрос трудовых мигрантов, приезжающих на это предприятие из Узбекистана и Таджикистана по организованному набору.

– В чем специфика целевого набора?

– Министерства и предприятия ищут разные пути привлечения к нам трудовых ресурсов из стран Центральной Азии. Успехи на этом поприще разные. Кто-то занимается этим всего лишь год, а некоторые уже по три. У всех разные стратегии, и все пока в поиске. У КАМАЗа уже сформировалась организованная программа. Их схема набора действует следующим образом: преимущество они работают с Узбекистаном. При Министерстве труда Узбекистана есть Агентство по трудовым ресурсам. Этот государственный орган по заявкам КАМАЗа ищет людей, готовых приехать в Набережные Челны и работать. На первом этапе отбора назначается онлайн собеседование. После его прохождения мигранта приглашают в Набережные Челны. Ему КАМАЗ оплачивает билет, общежитие, в последующем эти затраты вычитаются из заплаты. По прибытии с ними оформляют трудовой договор и селят в общежития КАМАЗа. Это белая, легальная миграция, которая удобна для предприятия и для самих мигрантов, которые имеют полные гарантии на свою работу. Помимо зарплаты, мигранты получают и социальный пакет: отпуск, билеты в санаторий и на концерты.

– Удается ли КАМАЗу интегрировать мигрантов?

– Кроме механизмов белой миграции, интеграция происходит за счет культурных мероприятий, организованных предприятием. Среди них: концерты, спортзал, футбол, обучение русскому языку, вводный курс по истории России, Татарстана, Челнов и завода КАМАЗ.
Кроме обычной культурной интеграции, предприятие учит мигрантов специальностям и оформляют за них все документы, что очень удобно. Помимо удобства, мигрантов привлекает и статус КАМАЗа. Для них поработать на этом производстве является хорошим вкладом в портфолио. Работа на престижном предприятии помогает им потом трудоустроится в других, солидных местах.

– Много ли мигрантов на КАМАЗе?

– Примерно 2 тысячи человек.

«В Татарстане ситуация лучше, чем в Москве и Санкт-Петербурге, где больше анклавных сообществ»

– Гульнара Фаатовна, какие основные проблемы в России у мигрантов из Центральной Азии?

– Мы проводили интервью с представителями национально-культурных обществ в Казани и Челнах. Все говорили, что одна из главных проблем – плохое знание русского языка. Когда мы спрашивали в беседах, как решать эту проблему, нам советовали обратиться к опыту зарубежных фирм, работающих в Центральной Азии. Они занимаются адаптацией и подготовкой мигрантов к выезду, к работе и жизни в другой стране. Если фирма из Германии, то ее клиенты будут учить немецкий язык и осваивать их рабочие квалификации. Человек еще не покинул пределы своего государства, но его уже готовят к интеграции. У России такой практики пока, к сожалению, нет. России не помешало бы иметь такие центры в Центральной Азии. Да, это требует больших финансовых вложений и политических решений, но это может помочь более эффективно интегрировать приезжих. Лучше заставлять учить мигрантов русский язык у себя на родине, чем у нас.

– Как мигранты интегрируется в Татарстане?

– Мигранты из Центральной Азии очень любят приезжать к нам в Татарстан. Они говорят, что им приятно слышать привычный слуху татарский язык. Практически все говорят, что их привлекает ислам и возможность спокойно выполнять его предписания. Все без исключения называют высокий уровень толерантности в регионе. Они чувствуют себя здесь комфортно, в отличие от Москвы и Санкт-Петербурга. На том же КАМАЗе нам говорили, что, если от них мигранты убегают в Москву, то потом нередко возвращаются. Их там часто «кидают». На том же КАМАЗе «правила игры» легальны, понятны и прозрачны для всех.

– Какие центрально-азиатские народы едут в Татарстан меньше всего? 

– Мы обнаружили, что, несмотря на то, что между Татарстаном и Центральной Азией близкая культурная дистанция, к нам все меньше и меньше приезжают киргизы. Они активно едут в Москву, Санкт-Петербург и на Север. Мы искали причины и поняли, что киргизы одними из первых поехали в начале 1990-х в Россию. Они более урбанизированы, у них лучше с русским языком. В результате они быстрее начали подниматься по социальной лестнице, заниматься более престижные трудовые ниши. Киргизы из-за своего социального положения и тех ресурсов, которыми они обладают, стремятся в регионы с более высокими зарплатами.

– Готовы ли мигранты принимать культуру России?

– В Татарстане ситуация лучше, чем в Москве и Санкт-Петербурге, где больше анклавных сообществ. Мигранты там селятся отдельно и изолировано. У нас они рассеяны и более активно адаптируются. У нас нет гетто, а адаптация во многом происходит благодаря татарскому языку и исламу.

– Грозит ли Татарстану гетоизация?

– Мигрантам легче и проще селится среди своих. У нас в Республики сложился позитивный опыт с национально-культурными обществами, которые выступают посредниками и воспитывают мигрантов – это Дом дружбы народов и Ассамблея народов Татарстана. Они проводят огромную работу, в том числе и по препятствию анклавизации. Они стремятся интегрировать и адаптировать мигрантов, они активно стоят на защите их прав.

СПРАВКА

Гульнара Габдрахманова – доктор социологических наук, заведующая отделом этнологических исследований Института истории им.Ш.Марджани АН РТ

Подготовил: Безменов Владислав